□ 賀余環
“牢固樹立人才是第一資源、是核心競爭力的觀念，深入實施人才強省戰略。”陜西省委書記劉國中在中國共產黨陜西省第十四次代表大會上強調。當前安康正處于加快實施“十四五”規劃、奮進社會主義現代化建設新征程的關鍵時期，全市上下要認真貫徹落實省第十四次黨代會精神，堅持黨對人才工作的全面領導，推行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進、培育、服務政策，以人才集聚推動創新發展。
當好人才引進 “宣傳員”。組工部門要結合國家大政方針，堅持“向外引才”與“就地取才”相結合，因地制宜制定出臺高質高效的人才引進辦法和激勵人才創新創業政策，突出利用優惠政策、扶持資金等柔性方式吸引各領域高水平人才，打造強強聯合、優勢互補的人才結構性隊伍。要全面熟悉和準確掌握人才引進、培育和服務程序、方式，通過線上線下多種宣傳渠道，把政策宣傳到廣大人才群體心坎兒上。要在全社會大力宣傳擔當奉獻、服務家鄉的“鄉土情懷”，加強優秀人才先進事跡宣傳力度，對有杰出貢獻的典型人才開展專題報道，增強其榮譽感、自豪感、獲得感。
當好人才培育“組織員”。要多方形成合力，大力營造平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境，培育人才成長成才沃土。要結合安康發展實際，落實人才培養計劃，完善交流學習機制，依托學習課堂、實地考察、交流掛職等方式搭建全方位、深層次的學習平臺，促進廣大人才在學習培訓、實踐鍛煉中持續增長才干、提升應對風險挑戰能力。要以人才成長為重點，遵循青年人才成長規律，推行“一對一導師幫帶”機制，把好政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關“五個關口”，為青年人才系好人生的“第一�？圩�”。
當好人才振興“服務員”。相關部門要積極探索建立領導干部走訪聯系人才長效機制，圍繞經濟社會發展的熱點、重點、難點問題，積極主動問計問策，發揮人才隊伍參謀和智囊作用。要強化自身建設，提高業務素質、做實內部監督，不打折扣地執行好人才引進、培養、管理和選拔等各項政策和規定，堅持對表現突出、作出重大貢獻的優秀人才優先提拔使用、職級晉升、培養鍛煉，讓廣大人才在安康找到歸屬感。要當好人才振興“服務員”，加強溝通交流，設立專門服務窗口，幫助廣大人才解決生活配套保障和福利待遇問題，以及在子女入學、家屬就業、生活保障等方面做好貼心暖心服務，切實做到以情感留人、以事業留人。
“功以才成，業由才廣。”我們要把握時代機遇，做好做實人才引育工作，掀起“大興人才”熱潮，為實現高質量發展提供堅強有力的人才支撐。
