□ 李夢月
隨著畢業季的到來，多個城市相繼出臺政策吸引人才落戶。近20年來，隨著城鄉二元壁壘的逐步破除，一大批有文化、懂技術、會經營的農村青壯年勞動力紛紛進城發展，農村出現人口“老齡化”和人才“空心化”現象，鄉村人才短缺問題日益凸顯，強化鄉村人才隊伍建設迫在眉睫。
就地取材，培育更多本土人才。農民是鄉村振興的主體，也是鄉村振興最直接的受益者。強化鄉村人才隊伍建設，要堅持眼光向內，改變重“引”輕“培”的觀念，注重激發群眾內生動力，著力于發現和培育本土人才。本土實踐型人才，不在于博學多才，只要有一技之長，“三百六十行，行行出狀元”，努力培養“田秀才”和“土專家”成為產業能手、致富帶頭人。
筑巢引鳳，發揮人才引領作用。農村天地廣闊，青年大有可為。把鄉村打造成為青年人才展現才能的舞臺，把“走出去”的成功人士“請回來”，把在城市里積累的資源帶回農村。積極吸納講政治、善經營、肯奉獻的青年人才進入支部班子，加強村黨支部建設。發揮人才引領產業發展作用，打造“外向型”鄉村產業，建立產品與商品、勞動與服務的轉化渠道，實現農村生產與城市消費的良性循環。
強化保障，持續穩定人才隊伍。強化人才發展保障，突出實績考核，為扎根在基層、奉獻在鄉村的人才“轉身份”“正名份”，把鄉村建設為人才成長的“搖籃”，人才發展的“沃土”，讓想作為者能安心，讓肯作為者有保障，讓善作為者能出彩。
