本網訊（通訊員 李琳）寧陜縣堅持“人才是第一資源”理念，積極創新載體，全面激發各類人才創業干事活力，大力推動人才優勢資源轉化為高質量綠色發展優勢資源。
健全工作機制，“用心”引才。堅持黨管人才原則，由縣委人才工作領導小組牽頭，定期召開縣委人才工作暨縣委人才工作領導小組會議，及時安排部署人才工作重點任務，突出高點定位、上下聯動，進一步健全人才工作領導機制，通過舉辦“歸雁經濟”人才座談會、節假日送上祝福、慰問等方式方法，系好鄉情紐帶，促進人才回流。出臺《寧陜縣人才工作十條措施(試行)》等政策文件，加強人才經費保障、支持安家落戶、科研創新、創業就業，鼓勵人才回流，激勵人才成長、培育本土人才;搭建“一站式”人才驛站服務平臺，對高層次和緊缺性人才落實配套政策，解決人才的后顧之憂，引導各類人才來寧陜創新創業。
匯集各方力量，“精心”育才。優化整合現有人才培養平臺，實施人才振興行動，分類建立黨政人才、專業技術人才和高技能人才、社區工作者人才、企業經營管理人才等6大類人才信息庫。立足崗位和人才實際，“量身定制”科學精準的培訓計劃，圍繞鄉村振興、產業發展、實用技能等專題開展“線上+線下”學習培訓，為“土專家”“田秀才”“鄉創客”賦能“充電”，提升創新創業能力。開展全縣村(社區)黨組織書記“擂臺比武”活動，選樹實績突出、群眾公認的優秀村干部典型，帶動鄉村振興。選派縣、鎮兩級骨干專業技術人員參加省市培訓、選派農村實用人才帶頭人參加中組部組織的培訓共13批次40人。開展“千名干部東部行”考察學習活動，組織1355名機關干部赴東部發達地區學習借鑒“千萬工程”、鄉村振興等方面的先進經驗做法，持續解放思想，提升能力。組織醫療衛生人才參加“十百千萬”培訓，組織教師參加“國培計劃”“省培項目”等718人次，培訓高素質農民200余人次，新培育認定初級職業農民98名。引導739名縣級專業技術人才服務基層一線，著力培育一支高素質的基層人才隊伍。
優化服務保障，“暖心”愛才。持續加大人才工作投入力度，縣財政每年預算不少于200萬元的人才工作經費。進一步建立健全黨委領導干部聯系優秀人才機制，縣級領導分別聯系各領域優秀專家人才。在職稱評聘、科研立項、子女入學、配偶調動、就醫落戶等方面為人才落實相關優惠政策。注重從高層次人才中發展黨員，推薦各領域人才擔任市、縣“兩代表一委員”。支持人才創新創業，加大人才在生產經營、創業方面的激勵和政策扶持力度，常態化組織人才走訪活動，壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，通過召開專題會議、座談會、調研等形式加強對全縣人才隊伍建設、工作開展情況的分析研判，解決實際困難，推薦申報各類人才榮譽稱號，激發人才干事創業熱情。積極宣傳寧陜人才新政，人才典型，總結工作經驗，在全縣范圍營造尊重人才、渴求人才的良好氛圍，讓人才在寧陜干事有舞臺、發展有奔頭。
