本網(wǎng)訊（通訊員 閔瀾）近年來，寧陜縣委組織部堅持以建設廉政機關，鍛造廉潔組工隊伍為抓手，聚焦政治教育、制度建設、干部管理等方面，以“查”為基礎，以“防”為關鍵，以“控”為核心，夯實筑牢干部廉政思想防線，為縣域高質量綠色發(fā)展提供堅強組織保證。
以學鑄魂，筑牢思想根基。把黨紀學習教育同鞏固拓展主題教育成果、深化“三個年”活動等重點工作緊密結合、統(tǒng)籌推進，嚴格落實“第一議題”學習制度，堅持每周固定時間集體述學，推動理論學習規(guī)范化常態(tài)化。圍繞加強黨的政治建設、理論武裝、黨風廉政建設，抓好干部教育培訓主體班次，依托縣域紅色文化資源，組織觀摩接受教育，聆聽革命先烈英雄事跡，助力傳承紅色基因、堅定理想信念。
以防促廉，常態(tài)化防微杜漸。部機關各股室立足職責定位和業(yè)務特點，采取“個人自查+股室負責人把關+分管部長復核”的方式，聚焦職務職級晉升、評優(yōu)樹模、財務管理等重點領域深入排查風險點。突出對領導班子、領導干部規(guī)范用權的風險防范，突出對行使各項職權的重要股室和管理人、財、物的關鍵崗位的權力運行的風險防范，通過常態(tài)化開展廉政談話談心交心，讓紀律成為帶電的“高壓線”。
以規(guī)促行，織密風險防范網(wǎng)格。進一步修訂完善干部學習、財務管理、請示報告等機關日常管理制度，推進各項制度互為補充、務實管用、高效便捷。出臺《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》《寧陜縣科級領導干部群眾滿意度調查評價實施辦法（試行）》等干部選育用管配套制度10項，建立科級領導干部“三評兩考”評價機制，規(guī)范選人用人、職級晉升、考核督辦等重要環(huán)節(jié)領域工作機制流程，加強“放大式”預測風險，“多棱式”制定防范措施。
以管促效，鍛造過硬干部隊伍。突出對重點崗位干部的管理監(jiān)督，用好干部監(jiān)督信息庫，強化檢查監(jiān)督考核，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。把從嚴管理貫穿自身建設始終，抓好政治忠誠教育和黨性教育，認真執(zhí)行黨內政治生活基本制度，落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，常態(tài)化開展警示教育，讓黨員干部醒腦、凈心、修身、塑形，不斷增強紀律意識和規(guī)矩意識，持續(xù)打造“走在前、做表率”的模范機關和對黨忠誠、干凈擔當、公道正派組工干部形象。
