通訊員 李琳
寧陜縣始終堅持黨管人才原則，大力實施“人才強縣”戰略，多措并舉不斷人才工作水平。
強化組織領導，完善人才工作機制。定期召開人才工作領導小組會議，及時解決工作困難和問題。建立科學的人才儲備機制，開展六大類人才情況摸底并建立人才庫，實現全縣人才信息全面、及時、動態管理。研究制定了《寧陜縣人才工作十條措施（試行）的通知》《寧陜縣醫共體人才引進10條措施》《寧陜縣關心關愛教師十條措施》，持續優化人才引進培養力度，為全縣人才工作提供了制度保障和政策支持，圍繞產業發展，出臺《民宿產業“六百工程”建設實施方案》，聚焦“培訓百名金牌民宿管家”“選樹百名民宿工匠”“推動百名能人回鄉創業”等培育民宿產業人才，推動縣域經濟高質量綠色發展。
緊扣發展需求，加大人才招引力度。開展人才需求專項調研，采取多種形式招才引智，充實人才隊伍。持續推進“三單對接”。建立重點項目、重點產業、重點企業的人才需求清單的“三張清單”，對接高層次人才23名；加大“雙招雙引”力度。舉辦“山水秦嶺·魅力寧陜”開放發展暨“雙招雙引”投資機遇發布會，現場與3名高層次人才簽約；赴湖北中醫藥大學推介寧陜中藥材產業，人才招引政策、開展醫學類人才招聘對接活動，讓更多優秀人才來寧創業就業。加大招錄招聘力度。堅持應招盡招原則，精準把握各類人才需求。上半年共招錄公務員、事業單位161人，引進高層次人才9人。
深化“產才”融合，建強人才發展平臺。充分發揮高等院校和科研院所人才優勢，陜西歐西克電子有限公司與西安交通大學合作建立5G微波介質材料及器件的研究與開發科技創新平臺；指導2家企業組建專家工作站，帶動產業發展。與北京林業大學、西北農林科技大學，西安交通大學建立聯系，定期來寧指導助力產業或企業發展。做好“百名博士助百企”人才計劃的服務工作，與博士主動對接，定期聯系，指導企業工作，幫企解困。
開展各類培訓，提升人才隊伍水平。圍繞生態旅游和民宿產業鏈、食用菌和鮮食玉米產業鏈等開展各類技術培訓58場次，培訓產業技能人才1024人。按縣、鎮一體示范鄉村人才超市建設的要求，已建成三個標準化人才超市，共開展政策宣傳，人才培養，技術服務等決策咨詢168次，服務人數4000余人次。加大蘇陜協作互派交流，互派3名黨政機關優秀干部掛職，8名專業技術人才赴金壇進行技術交流。集中各方力量，在全社會營造尊重人才的良好氛圍，推動人才工作水平。
