本網(wǎng)訊（通訊員 周曉 王培）連日來，石泉縣堅(jiān)持科學(xué)性、全面性、精準(zhǔn)性相結(jié)合，深入一線開展人才工作調(diào)研，著力找準(zhǔn)找實(shí)人才工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，有力推動(dòng)全縣人才工作上水平、出實(shí)效。
設(shè)定“規(guī)定路線”，做到全覆蓋。擬定全縣人才工作調(diào)研方案，明確主體，突出重點(diǎn)，組成2個(gè)調(diào)研組深入全縣27個(gè)鎮(zhèn)和重點(diǎn)部門，緊盯人才引進(jìn)、培育、管理、服務(wù)等方面經(jīng)驗(yàn)做法和主要問題，以理清人才發(fā)展思路為出發(fā)點(diǎn)，以選好用好人才為落腳點(diǎn)，通過走訪調(diào)研、座談交流的方式，廣泛收集基層一線意見建議，準(zhǔn)確把握基層一線實(shí)際需求，做到全覆蓋、真走訪、查實(shí)情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入更多“智力活水”。
實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)把脈”，力求出特色。壓實(shí)責(zé)任，以落實(shí)黨管人才為關(guān)鍵點(diǎn)，整體梳理各單位在建立人才使用、管理、激勵(lì)、保障等體制、機(jī)制方面的經(jīng)驗(yàn)做法；重點(diǎn)了解引才需求、人才培養(yǎng)、人才項(xiàng)目資金使用等情況；全面掌握緊缺或急需人才的崗位需求及遇到的問題；核心收集改進(jìn)人才工作機(jī)制，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的創(chuàng)新思路和意見建議，為人才規(guī)劃做好數(shù)據(jù)支撐，切實(shí)提高人才工作調(diào)研的精準(zhǔn)性。
聚焦“成果轉(zhuǎn)化”，著力解難題。圍繞中心大局，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、實(shí)效導(dǎo)向，通過解剖麻雀的方式，深入細(xì)致地了解主管部門、用人單位和各類人才的基本需求，圍繞人才待遇、環(huán)境、政策等制約人才發(fā)展的突出問題，形成人才工作調(diào)研報(bào)告，針對性地制定改進(jìn)人才工作配套政策，進(jìn)一步細(xì)化具體措施，切實(shí)把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動(dòng)，為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供有力的參考依據(jù)，形成上下銜接、相互配套的人才政策體系。
