本網訊（通訊員 張騫）“全局64名干部，90后青年干部34名。50歲以上干部21名，其中11名會在近兩年退休。”干部隊伍結構加速年輕化是國家稅務總局鎮坪縣稅務局人才工作面臨的新形勢、新挑戰。
適應新形勢，把挑戰向機遇轉化。2021年以來，鎮坪縣稅務局乘全省稅務系統“標準化”建設東風，聚焦“青年干部培育”人才工作領域，搭建“薪火相傳”標準化人才培育體系，用心用力幫助青年干部在“自然國心”的綠水青山里長成“良才美玉”。
該體系搭建以來，其一系列工作先后被新華網、學習強國、中國青年雜志網媒、群眾新聞網、安康日報、安康電視臺報道，在2021年安康市稅務工作會議中獲得肯定，品牌影響力逐漸擴散開來，鎮坪縣稅務局“薪火相傳”人才工作品牌創塑，準備充分、時機成熟。
政治引領始終挺在前列，人才工作站位“高”
牢牢把握黨管人才總要求，始終堅持正確的政治方向，做好政治引領。以縣局黨委為中心的人才工作領導小組，負責對人才工作的組織領導和統籌指導，研究制定縣域稅務人才發展規劃和實施計劃，壓實推進“薪火相傳”標準化人才培育體系建設。貫徹落實“縱合橫通強黨建”工作機制，走穩“創新干部培育方式，豐富創新動作內涵”路徑，將黨的建設引入培育機制、融入學習內容，逐步實現黨建引領和干部教育的打通，以人才為支撐，推動黨的建設與稅收事業融合發展、同頻共振。堅強的政治引領，引導人才工作一直前進在正確的道路上，才有了人才工作品牌創塑的空間和前景。
機制制度持續迭代完善，品牌創塑根基“牢”
不斷結合實際更新迭代各類人才培育舉措，完善機制制度體系，為人才“對位”涌出提供堅強制度保障。以“五年規劃”謀定人才成長方向，在干部成才路上“陪跑”一程，實行“三檔梯級”劃分，進階有序激發干部進步之心，開辦“青年干部風華班”，創新“重大工作任務磨煉制”等9項培育舉措，結合“《意見》落實”、“組合式稅費支持政策”、“創先爭優”、“標準化建設”等重大改革創新任務，以人崗相宜理念把青年干部放在稅費征管第一線、納稅服務最前沿，學用相長中增強“八項本領”，強化“七種能力”，提高稅收業務水平。青年干部在科學、完善的機制制度體系內穩步成才，“薪火相傳”人才工作品牌創塑，根基穩固。
精神和歷史交織成文化，品牌成長土壤“沃”
深度挖掘地域精神傳承，與稅務歷史相結合，形成與地方契合融入的稅務文化。境內已有千年歷史的“古鹽道”，開辟于絕壁之上，蠶叢鳥道、猛獸為患、盜匪出沒，卻承載了巴山人民的資源和人力。如今，“古鹽道”已經隱匿在巴山密林中，堅韌不拔，舍生取義、崇德向善的人文精神卻普遍根植于巴山人民身上，薪盡火傳，在古鹽道文化的浸潤下，被崇山峻嶺包圍的小城實現了鄉山煥變，縣域稅務系統也主動融入地方，于艱難困苦中發揚傳承古鹽道精神，一代一代接力，實現了縣域稅收事業的再接再捷，踵事增華。“薪盡火傳，踵事增華”的鎮坪稅務文化厚植了“薪火相傳”品牌成長的文化土壤。
截至目前，鎮坪縣稅務局中層干部中90后占比達到50%，95年的基層分局長主動承擔駐村工作，奔赴鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興一線，“薪火相傳”標準化人才培育體系幫助青年干部快速成長，青年干部在實干實績中把“薪火相傳”的品牌效應擴散開來，“薪火”點燃“星火”，燎原之勢正蓄。
