安康新網訊（通訊員 王猛）村級“兩委”換屆中，旬陽縣堅持從思想疏導、關愛幫扶、搭建平臺三個方面入手建立換屆后離任村干部管理服務機制，著力保障新老班子順利交替，確�；鶎雍椭C穩定。
做好思想疏導，使其離任不離心。針對部分村干部離任后產生失落或不滿情緒、角色轉變難等問題，通過采取個別交流、電話溝通、上門走訪和結對幫扶的方式，開展好談心談話活動，化解離任村干部的心結。廣泛宣傳有關法律法規，做好選舉程序、原則、紀律等政策解釋工作，使離任村干部客觀認識換屆選舉，正確看待進退留轉，通過廣泛開展交心談心活動，引導他們擺正心態，增進團結，支持新班子工作。
拓寬關愛渠道，使其離任不離養。實行困難幫扶、定期慰問制度，對家庭生產生活有特殊困難的離任村干部，通過提供資金、提供技術、捐贈實物等形式，對困難離任村干部進行重點幫助。堅持以“七一”、春節慰問活動為載體，建立定期慰問制度，讓離任村干部感受組織的關懷。督促各鎮對離任村干部進行摸底，對符合補助條件、未違法違紀的離任村干部及時兌現離任生活補助。
搭建干事平臺，使其離任不離責。結合無職黨員設崗定責，注重發揮干部經驗豐富、交際廣泛的特點，根據他們“上崗”意愿以及工作能力、專業特長的實際，有針對性地為他們搭建服務群眾、發揮余熱的平臺。對一些德高望重、作風過硬、能力較強的離任老干部，選配他們擔任村級“兩委”副職、監委會主任、村民小組長等崗位；對愿意熱心為群眾服務的，讓他們參與村級公益事業，使他們退后有舞臺、干事有平臺，繼續為村級事務發揮余熱；對有一定群眾基礎、年富力強的落選年輕干部，把他們列入村級后備干部繼續培養。
